Los resultados del ensayo mostraron tasas más bajas de estrés y enfermedades en los empleados
En el Reino Unido, un plan piloto en el que participaron 61 empresas de diferentes sectores que experimentaron con la semana laboral de cuatro días resultó ser un éxito. Las empresas participantes incluso continúan con la práctica de trabajar semanas más cortas ya que sus empleados mostraron tasas más bajas de estrés y enfermedad.
Investigación
En enero de 2022, sesenta y una empresas en el Reino Unido iniciaron una semana laboral de prueba de cuatro días en la que les darían a los trabajadores el 100 % de su salario a cambio del 80 % de su tiempo. La expectativa de los trabajadores era que debían comprometerse a dar el 100 % de su productividad. Los investigadores controlarían los resultados y comprobarían si los trabajadores y las empresas realmente se beneficiarían o no del ensayo. Ahora, más de un año después, los resultados de la prueba están disponibles y resulta que la semana laboral de cuatro días es un «gran avance».
Resultados
Según The National News, 2.900 empleados participaron en la prueba. Entre los participantes, hubo una disminución significativa en las tasas de estrés medidas. También hubo una caída importante en la cantidad de días de enfermedad que los empleados tomaron durante el juicio. Además de eso, hubo una disminución en la cantidad de ansiedad, problemas para dormir y sentimientos de agotamiento que experimentaron los empleados. Joe Ryle, director de 4 Day Week Campaign (socio en la investigación), dijo a The National News: «…en una amplia variedad de diferentes sectores de la economía, estos resultados increíbles muestran que la semana de cuatro días sin reducción de pago realmente funciona… Seguramente ha llegado el momento de comenzar a implementarlo en todo el país».
Compañía
La semana laboral de cuatro días no solo demostró ser beneficiosa para los empleados sino también para las empresas. Los ingresos aumentaron un 1,4 % durante la prueba y fueron un 35 % más altos que los ingresos del año anterior durante el mismo período de tiempo. Algunos empleados dijeron que la carga de trabajo aumentó debido a la semana laboral más corta y que experimentaron menos sociabilidad en su lugar de trabajo. Pero los investigadores dijeron que, en general, el ensayo fue un «gran avance». La investigación concluye: «los beneficios de una semana laboral más corta sin reducción de salario ahora son bien conocidos y probados: los empleados son más felices y saludables, y las [organizaciones] para las que trabajan suelen ser más productivas, más eficientes, y pueden retener a su personal más fácilmente».
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Fuente: The National News | Imagen: Ian Dooley